Centro de Información y Capacitación para
el Desarrollo Social
CICADES
EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
Lic. Carlos Maza Marqués
09 de Septiembre de 2017
En los próximos años,
las prioridades de las empresas y del Estado debe ser invertir en capacitación
y educación para elevar la competitividad en nuestro país.
Se necesita aumentar
la inversión extranjera, aprovechar los tratados internacionales, diversificar
los mercados externos, establecer una vocación industrial, comercial y de servicios
en toda la república, reducir la tramitología, fomentar la transparencia en la forma
de hacer negocios, mejorar el desempeño educativo, gestionar la calidad y aprovechar
las inversiones en las Tics.
Es importante evitar
malas prácticas en capacitación, se hace necesario asignar un presupuesto
equilibrado al desarrollo del capital humano en todos los niveles jerárquicos: desde
la alta dirección hasta los niveles operativos. Se deben definir bien los requerimientos
de capacitación a través de hacer una buena detección de necesidades en cada
área y nivel de la empresa, cumpliendo con sus objetivos.
La capacidad de la
economía mexicana para generar empleos productivos, al menos al mismo ritmo que
crece la población en edad laboral, es uno de los principales retos que ha
enfrentado el país desde hace muchos años.
Se puede afirmar, sin
duda, que se mantendrá como el principal reto del futuro, si no se reactiva
realmente el crecimiento económico y se emplea productivamente la creciente oferta
de mano de obra calificada.
Otra característica
es que, de los empleos que se crean, un porcentaje importante son informales y
por lo tanto carecen de seguridad social. A su vez, de los formales un número considerable
que ha sido creciente, es de no permanentes. Estas tendencias no solo se han
revertido con las reformas económicas sino que se han acentuado, haciendo cada vez
más complejo el problema.
Esto fundamenta el
reto del que venimos hablando, ubicando a la capacitación y educación como los
generadores del desarrollo económico que necesita el país, en aras para
fortalecer la generación de micro y pequeñas empresas que cubran sectores estratégicos
tales como:
* Alimentos y bebidas
* Electrodomésticos
* Electrónicos de
comunicación
* Equipos de
transporte terrestre
* Servicios de apoyos
a los negocios
* Servicios
turísticos
* Etc.
Esta conformación de
sectores estratégicos debe considerar la intervención de los gobiernos
estatales en su proceso de definición para optimizar la generación de empleo, en
términos de cantidad y calidad. Buscando el desarrollo económico de nuestra
nación que nos permita afrontar los retos laborales en cuatro ejes:
1.- Mejorar la
productividad laboral, como base para realizar la competitividad y el crecimiento
económico, a su vez prerrequisito para mejorar las condiciones laborales.
2.- Generar empleo
productivo, esto es, que desarrolla valor agregado y se rige por condiciones
laborales óptimas.
3.- Desarrollar
mecanismos de protección ante la amenaza de posibles reducciones de empleo e
ingresos en el contexto de la globalización, en los que se toman en cuenta la heterogeneidad
en el mercado de trabajo y la necesidad de que dicho mercado funcione eficientemente
y;
4.- Fomentar la
inserción laboral por medio de la capacitación, de grupos con problemas específicos
de acceso al empleo formal productivo.
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